按天数计算工资是根据员工实际出勤天数计算工资，公式为每日工资=月工资÷当月天数，总工资=每日工资×实际出勤天数。
按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55元，总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是，按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况，如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位，则需按照规定的工作时间计算工资。
员工请了病假或事假，按天数计算工资应该如何计算？员工请了病假或事假，依照劳动法及相关规定，企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期，员工请的病假或事假应被视为无薪假期，不予支付工资。
按天数计算工资是企业灵活用工的一种方式，能够更加合理地反映员工实际工作量和出勤情况。同时，需要注意企业不能随意变相降低员工工资，违反相关法律规定，应合理、公正地计算员工工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位按照国家规定为职工缴纳社会保险费，职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的工资、奖金和津贴，应当按照下列标准支付：（一）在医疗期内的前十五天，支付职工全部工资、奖金和津贴；（二）在医疗期满十五天以上的，前十五天按照上一项的标准支付，超过十五天的，支付百分之八十的工资、奖金和津贴。
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