引咎辞职与责令辞职的界限是什么？

领导人引咎辞职是因为自身过失导致工作损失或不利影响，自我追究责任的一种形式。责令辞职适用于领导成员不自愿辞职或不再适合现职的情况，是组织上的一种处理方式。

法律分析

引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

责令辞职适用于两种情形：

一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的

二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

拓展延伸

引咎辞职与责令辞职的区别及适用条件

引咎辞职与责令辞职是两种不同的方式，用于解决工作中的问题或处理职业失职的情况。引咎辞职是指在工作中出现问题后，员工自愿选择辞去职务，以承担责任。这种辞职方式通常发生在员工意识到自己的错误或疏忽导致工作受损时。相反，责令辞职是由雇主或上级机构强制员工辞职的决定，通常是因为员工的严重失职、违反职业道德或违反公司政策。适用条件方面，引咎辞职更多地取决于员工的自觉和道德责任感，而责令辞职则需要有明确的违规行为或职业失职的证据。这两种方式都是为了维护工作环境的正常运转和保护组织的利益。

结语

引咎辞职和责令辞职是解决工作中问题和处理职业失职的两种方式。引咎辞职是自愿承担责任的选择，通常发生在员工意识到自己的错误时；责令辞职则是雇主或上级机构强制员工辞职的决定，通常因为严重失职或违反公司政策。无论哪种方式，都旨在维护工作环境和保护组织利益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。