国家对于旷工的规定

旷工规定及处理形式，长期旷工被开除不能领失业金。旷工是严重违纪行为，连续超过15天或累计超过30天将被辞退。处理形式包括口头或书面警告、通报批评和开除。旷工不属于强制性规定，但用人单位应事先告知劳动者并建立完善的劳动规章制度。长期旷工被开除无法领取失业金，领取失业金需满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业且已登记失业并有求职要求的条件。

法律分析

一、国家对于旷工的规定

国家对于旷工的规定是：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。

二、旷工的处理有什么形式

第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直。

三、长期旷工被开除能领失业金吗

长期旷工被开除不能领失业金，领取失业金的条件如下：

1.失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

结语

根据国家对旷工的规定，旷工是严重违纪行为，连续十五天以内或一年内累计三十天以内的旷工将不发年度奖金，而连续超过十五天或一年内累计超过三十天的旷工将被辞退。对于旷工的处理形式，第一次可通过口头或书面警告，让其认识错误并反省；第二次通报批评并记大过处分；第三次则可能导致开除或劝退。长期旷工被开除后无法领取失业金，领取失业金的条件包括缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业并进行失业登记，并有求职要求。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。