劳动者由于自身文化素质、法律意识等原因，在签订劳动合同时茫然懵懂，陷入用人单位的陷阱。在签订劳动合同时应注意以下几点：一、弄清对方是否为合法用工单位。二、弄清楚对方的资产信用状况。三、弄清楚签订的是劳动合同还是劳务合同。四、要提防不按工资足额缴纳社保费用或者截留社保费用。五、防范劳动合同注明工资与应发工资不符的陷阱。六、注意工资结构的陷阱。七、依法索保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。八、注意劳动合同中的工作地点和岗位条款。九、注意奖金、提成和销售资金回笼挂钩的陷阱。十、注意防范考勤纪律、劳动纪律条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容