法律分析：第一，可以和用人单位进行协商，双方达成一致的方案；第二，也能向用人单位所在的劳动监察委举报，劳动监察委会核查相关信息，会让用人单位限期支付；第三，可以把争议提交仲裁机构，申请劳动争议仲裁；第四，对仲裁不满意还能向法院提起诉讼；第五，有欠条的可以向法院申请支付令。
法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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