工伤认定后赔付流程怎么走？可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。 申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书（A4纸打印），内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。 仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人加盖指模）。 此外其他需要提交的材料：如果是劳动者提出仲裁申请，还应提交 （1）本人《居民身份证》复印件1份； （2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》； （3）如果是用人单位提出仲裁申请，还应提交 ①《营业执照》（副本复印件）； ②法定代表人（主要负责人）身份证明书； ③授权委托书。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 这样解释好理解吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
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