签劳动合同时要注意哪些事项

注意以下事项：

(1)劳动合同的内容要全面；

(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同；

(3)即使在试用期内也要签订书面合同。

一、在什么情况下可以得到双倍赔偿

在下列情况下可以得到双倍赔偿：

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；

3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；

4、劳动者不与公司签订合同；

5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

二、签订回迁安置房合同需要注意哪些方面

签订回迁安置房合同需要注意的方面：

1、一定要签订书面合同。

2、一定要确保所购房屋的真实性。

3、在合同中明确办理初次房产证及房屋过户等相关阶段的费用承担。

4、通过约定违约金或预先留置部分购房款以确保将来合同能顺利履行。

5、要求售房人近亲属作为见证人在合同上签字确认。

三、国企劳动合同最多签几年

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。