拖欠员工工资是一个严重的问题，因为劳动法对员工工资支付有明确的规定。根据《劳动法》和相关法规，企业必须按时足额支付员工的工资，且不得拖欠。
拖欠一天工资仍然是一个问题，可能导致员工的生活受到影响，降低他们的工作积极性，甚至可能导致员工的流失。对于企业来说，如果长期拖欠员工工资，将会对企业的声誉、形象和运营造成负面影响。
为了避免拖欠工资的问题，企业应该遵循以下几点建议：
1. 确保财务状况良好：在开始生产活动之前，企业应确保有足够的资金支付员工工资和运营费用。
2. 建立完善的财务管理制度：企业应该制定严格的财务管理制度，确保员工工资的按时发放。
3. 提高员工的法律意识：企业可以通过培训、宣传等方式，提高员工对劳动法和工资支付规定的了解，以便员工更好地维护自己的权益。
4. 加强与员工的沟通：企业应该与员工保持良好的沟通，让员工了解企业的财务状况，并在出现问题时及时采取措施解决。
5. 及时解决问题：如果出现拖欠工资的问题，企业应该尽快解决，以免对员工和企业造成更大的损失。
总之，企业应该严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，以避免给员工和企业带来不必要的麻烦。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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