《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪需要同时满足金额和犯罪构成两个条件才能立案。符合条件的情况包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。此外，犯罪嫌疑人需以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付。因此，拖欠工资要立案需要同时满足金额和犯罪构成两个条件。
法律分析
拖欠工资若符合《刑法》规定的条件，同时符合拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额五千元以上至二万元以上的，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的可以立案。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
从以上规定我们可以看出，《刑法》要求犯罪嫌疑人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额需达到规定的标准才可以认定拒不支付劳动报酬罪，所以，要立案还不仅是金额的问题，还需要满足犯罪构成要件。
因此，要拖欠工资，也就是拒不支付劳动报酬罪要立案需要同时满足金额和犯罪构成两个条件才可以哦。
结语
根据以上规定，拒不支付劳动报酬罪要立案需要同时满足金额和犯罪构成两个条件。犯罪嫌疑人必须以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。政府有关部门已责令支付仍不支付且金额达到规定标准方可立案。因此，拖欠工资并非仅仅是金额问题，还需满足犯罪构成要件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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