拖欠工资是否合理？

拖欠工资违法，应要求支付工资及补偿费。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。可向劳动监察部门投诉，如问题未解决可申请劳动仲裁。

法律分析

拖欠工资为法吗

拖欠工资是违法的

1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

2、法律依据参见：

《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3.可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。

拓展延伸

拖欠工资的法律责任及救济措施

拖欠工资是一种违反劳动法的行为，雇主应承担法律责任并为此负责。根据法律规定，雇主必须按时支付员工工资，否则将面临处罚和赔偿责任。被拖欠工资的员工可以采取多种救济措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行协商和调解，寻求和解或达成赔偿协议。其次，员工还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，请求介入并调解纠纷。如果调解无果，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。总之，拖欠工资是违法行为，员工有权利寻求法律救济来维护自己的合法权益。

结语

拖欠工资是违法行为，雇主应承担法律责任。根据劳动法规定，被拖欠工资的员工有权要求支付劳动报酬，并可获得经济补偿或赔偿。如投诉劳动局，可要求支付赔偿金额的50%-100%。法律依据参见《劳动合同法》第85条。可向劳动监察部门投诉，无解可申请劳动仲裁。拖欠工资违法，员工有权维护自己的权益，寻求法律救济。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。