不续签合同没有提前30天通知

并没有明确规定说不续签劳动合同要提前一个月通知。关于提前一个月通知的情况，一个是劳动者（非试用期）要解除劳动合同的，需提前三十天；另一个就是有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并没有规定要求不续签劳动合同的情况下要提前一个月通知，但就劳动者而言，最好是决定不续签劳动合同的提前通知用人单位。
此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
因此，不续签劳动合同，并不是必须要提前一个月通知，劳动合同期满未续签的，期满当日过后用人单位和劳动者之间就不存在劳动关系了，若双方均为表示不续签，劳动者继续为用人单位提供劳动，则用人单位应当自上一份劳动合同期满之日起一个月内容与劳动者续签劳动合同。当然，其间若发生其他符合法律规定要支付经济补偿的情形的，按规定处理。
初次之外：
1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。
2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。
3、不过，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是2008年1月1日开始起算，每工作满一年，给相当于一个月工资数额的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。