职业病鉴定后如何进行赔偿申请？

职业病病人应享受法定待遇，用人单位应调离原岗位并妥善安置，给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用、伤残和社会保障应按照国家规定执行。职业病病人除享有工伤保险外，还有赔偿权利，可向用人单位提出赔偿要求。

法律分析

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

拓展延伸

职业病鉴定后的赔偿流程及注意事项

职业病鉴定后，进行赔偿申请是维护受害者权益的重要步骤。赔偿流程一般包括以下几个步骤：首先，受害者应及时向用人单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如职业病诊断证明、劳动合同等。其次，用人单位应在收到申请后，组织相关部门进行调查核实，并出具赔偿意见。然后，根据用人单位的赔偿意见，受害者可以选择接受或拒绝。最后，如果双方无法达成赔偿协议，受害者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。

在进行赔偿申请时，受害者需要注意以下事项：首先，保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工作场所照片等，以便证明与职业病有关的因果关系。其次，了解相关法律法规和政策，以便合理主张自己的权益。此外，与用人单位保持沟通，争取达成公平合理的赔偿协议。最后，如有需要，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，获取法律援助和指导。

总之，职业病鉴定后的赔偿申请需要按照一定的流程进行，并注意相关事项，以确保受害者的权益得到保护和维护。

结语

职业病病人有权享受国家规定的职业病待遇，包括调离原岗位、妥善安置和适当岗位津贴等。其诊断、康复费用、伤残和社会保障应按照相关规定执行。此外，职业病病人还有权根据民事法律向用人单位提出赔偿要求。在进行赔偿申请时，受害者应保留相关证据、了解法律法规、与用人单位沟通，并咨询专业律师或劳动争议仲裁机构。遵循合理的流程和注意事项，确保受害者的权益得到保护和维护。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国职业病防治法》第九条国家实行职业卫生监督制度。

国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

县级以上人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门（以下统称职业卫生监督管理部门）应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。