根据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。公司规定员工需承担15%原料报废的赔偿。提供工作平台是为创造价值，损坏他人物品应赔偿，这是常理。
法律分析
1、根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
2、公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；
3、公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔
拓展延伸
工人损坏设备后的责任与赔偿程序
工人损坏设备后的责任与赔偿程序需要根据具体情况来确定。一般而言，如果工人在履行职责过程中不慎造成设备损坏，他可能需要承担相应的责任。首先，双方应当及时进行沟通，并记录损坏设备的情况。随后，根据工作合同、公司规定或相关法律法规，确定赔偿责任和赔偿金额。双方可以协商解决，或者通过仲裁或法院诉讼来解决争议。在赔偿程序中，应当充分考虑工人的经济能力和责任程度。最终，通过协商或法律程序，确定赔偿金额，并按照约定的方式进行赔偿，以维护双方的合法权益。请注意，具体情况可能存在差异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和建议。
结语
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。对于员工失误操作导致材料报废，公司规定员工需承担15%的赔偿。工人损坏设备后的责任与赔偿程序需根据具体情况确定，双方应及时沟通并记录损坏情况。赔偿责任和金额可根据合同、规定或法律法规确定，可通过协商或法律程序解决争议。建议咨询专业律师以获取准确法律意见和建议。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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