劳动合同能否由用人单位单方面变更？

合同具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。变更合同需依法办理批准、登记等手续。依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。当事人可以协商一致变更合同。

法律分析

不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。

拓展延伸

劳动合同变更：权利与限制

劳动合同的变更涉及到雇主和雇员之间的权利与限制。根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且符合法律的规定。雇主在变更劳动合同时，应当尊重雇员的权益，遵守法律的约束。雇主单方面变更劳动合同的情况应当受到限制，除非存在特定的法定事由，例如公司经营情况发生重大变化或法律法规的变更等。在变更劳动合同时，雇主应当履行通知、协商、补偿等义务，确保变更的合法性和合理性。雇员在面对劳动合同变更时，有权利要求合法合理的变更，并在必要时寻求法律保护。

结语

根据法律的规定，依法成立的合同具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。只有在当事人协商一致的情况下，可以进行合同的变更。劳动合同的变更也需要遵守法律的规定，雇主应当尊重雇员的权益，并履行相应的通知、协商、补偿义务。雇员在面对劳动合同变更时，有权利要求合法合理的变更，并寻求法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。