双休日是每周的常规休息时间，不涉及工资问题。除了全体公民放假的节日外，还有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日。此外，还有部分公民放假的节日和纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和解放军建军纪念日。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。
法律分析
不包括，双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。除了全体公民放假的节日外，还包括
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假7天(农历正月初一～初七)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假3天
(五)端午节，放假3天
(六)中秋节，放假3天
(七)国庆节，放假7天(10月1日～7日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
拓展延伸
法定节假日和双休日的法律规定及应用场景
法定节假日和双休日是我国劳动法律体系中的两个重要概念。法定节假日是指国家法定的休息日，如春节、清明节、劳动节等，通常是全民放假的日子。而双休日是指每周的周六和周日，是普通劳动者每周休息的两天。在法律规定上，法定节假日享有特殊的休假权益，雇主需要支付加班工资或给予补休安排。而双休日则是普通劳动者的常规休息日，不享有额外的休假权益。在实际应用场景中，法定节假日通常是人们安排旅游、家庭聚会等活动的好时机，而双休日则是人们放松休息、进行个人活动的时间。虽然法定节假日和双休日都是休息日，但在法律规定和具体应用上存在一些差异。
结语
法定节假日和双休日是我国劳动法律体系中的两个重要概念。法定节假日是指国家法定的休息日，如春节、清明节、劳动节等，通常是全民放假的日子。而双休日是指每周的周六和周日，是普通劳动者每周休息的两天。在法律规定上，法定节假日享有特殊的休假权益，雇主需要支付加班工资或给予补休安排。而双休日则是普通劳动者的常规休息日，不享有额外的休假权益。在实际应用场景中，法定节假日通常是人们安排旅游、家庭聚会等活动的好时机，而双休日则是人们放松休息、进行个人活动的时间。虽然法定节假日和双休日都是休息日，但在法律规定和具体应用上存在一些差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容