员工在起诉公司期间是否需要上班？

员工在劳动争议期间申请仲裁时，如果没有主张解除劳动关系，应继续出勤。劳动者有权维护自身权益，但也有义务遵守劳动纪律、完成工作任务。用人单位可以依法处理不出勤的劳动者。劳动者享有多项权利，如平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、提起劳动争议等，同时也需履行职责，提高技能、遵守规程和道德。

法律分析

没有主张解除劳动关系的,应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议,员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间,没有主张解除劳动关系的,员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利,提起劳动争议仲裁的权利,但也有遵守劳动纪律,完成工作任务的义务,劳动者不出勤的,用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

拓展延伸

员工起诉公司期间的工作安排如何确定？

员工起诉公司期间的工作安排需要根据具体情况来确定。首先，根据法律规定，员工在起诉公司期间享有某些权利，如法定的休假权利。其次，公司可能会根据实际情况和员工的需求，协商制定临时工作安排，例如调整工作时间、提供远程办公等。另外，对于涉及敏感信息或竞业限制的员工，公司可能会采取相应的保护措施。总之，员工起诉公司期间的工作安排应遵循法律法规，并兼顾双方的权益，通过协商和合理安排来达成共识。

结语

员工起诉公司期间的工作安排需要根据法律规定和双方需求进行协商，保障员工权益的同时，也需要考虑公司的合法权益。合理安排工作时间、提供休假等措施，是确保员工正常工作和维护劳动权益的重要方式。在处理劳动争议时，双方应秉持公正、平等的原则，通过协商解决争议，实现双赢的目标。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。