根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式。口头约定劳动合同是不符合法律规定的。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
因此，劳动合同应当采用书面形式。尽管口头约定可以作为劳动合同关系的证据之一，但为了维护双方的权益，建议还是采用书面形式签订劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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