劳务用工合同的定义

劳务用工合同是劳务派遣单位与用工单位订立的协议，约定岗位、人数、期限等。根据《劳动合同法》，派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确岗位、数量、期限、报酬、社保等。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期派遣协议。

法律分析

劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

拓展延伸

劳务用工合同的要素和法律规定

劳务用工合同是指雇主与劳务人员之间的合同关系，涉及劳动力的提供和劳动报酬的支付。其要素包括劳务的内容、工作时间、工作地点、报酬等。根据相关法律规定，劳务用工合同应明确约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。法律规定了劳务用工合同的签订、变更、解除等程序和条件，以保障劳动者的劳动权益和雇主的合法权益。此外，法律还规定了劳务用工合同违约责任、争议解决方式等，以维护劳动关系的稳定和公平。劳务用工合同的要素和法律规定对于雇主和劳务人员都具有重要意义，确保双方在劳动关系中的权益得到保护。

结语

劳务用工合同是劳务派遣单位与用工单位订立的合同，约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等，并约定了违约责任。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务用工合同的要素和法律规定对于雇主和劳务人员都具有重要意义，确保双方的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。