公司员工劳动合同原件丢失，如何解决？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。合同具有法律约束力，需履行。员工丢失合同可复印或重新签署。合同到期后，企业可能要求续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。员工自己把劳动合同丢失问题不大，因为合同是劳动双方各持一份，合同上有你们之间约定的一些事项。以防以后发生什么争执，算是个凭证。现在你自己的一份丢失，你可以到公司或者劳动局复印一下或者重新签一份一样的就行了。并且如果不打算跳槽，合同到期后企业会要求你续签合同的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

丢失公司员工劳动合同后的法律补救措施

当公司员工劳动合同原件丢失后，可以采取一系列法律补救措施。首先，应立即通知公司人力资源部门，并提交书面申请补发合同副本。同时，与员工进行沟通，确保双方对合同内容的理解一致。若员工不同意补发合同副本或存在争议，可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同的存在和内容。在诉讼过程中，应提供相关证据，如劳动合同副本、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。最后，根据法律规定，如果无法找回原始合同，副本合同同样具有法律效力，双方应按照合同约定履行义务，维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

结语

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力。当劳动合同丢失时，员工应立即通知公司并申请补发合同副本。若存在争议，可寻求法律援助，咨询律师意见。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同的存在和内容。副本合同同样具有法律效力，双方应按合同约定履行义务，维护自身权益。具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。