不合法，老板无权随便扣员工的薪资。薪资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规章给员工支付薪资，有扣员工薪资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
克扣薪资指企业无正当理由扣减员工应得薪资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规章的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、用人单位扣发劳动者薪资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者薪资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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