小时工能否随意离职？

非全日制用工中的小时工可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，双方都可随时终止合同。

法律分析

小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

拓展延伸

小时工辞职的注意事项和法律规定

小时工辞职时，有一些注意事项和法律规定需要遵守。首先，小时工应提前与雇主进行沟通，尽量在合理的时间内提出辞职申请，以便给雇主足够的时间找到替代人选。其次，根据劳动法规定，小时工在辞职前应提交书面辞职通知，并注明辞职日期。此外，双方还需协商解决未结工资、福利以及加班费等问题。雇主也有责任按照法律规定支付相关费用。需要注意的是，如果雇主不履行义务，小时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，在辞职前，小时工应了解自己的权益和法律保护，以确保辞职过程顺利进行。

结语

小时工辞职时，需注意遵守法律规定。提前沟通雇主，合理时间提出辞职申请，给予雇主找到替代人选的时间。根据劳动法，提交书面辞职通知并注明辞职日期。双方协商解决未结工资、福利、加班费等问题，雇主有责任按法律支付相关费用。如雇主不履行义务，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。辞职前了解权益和法律保护，确保辞职顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。