员工年假被开除的赔偿问题

用人单位应支付劳动者未休年休假期间的工资，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，但应支付未休年休假工资报酬。对于职工自愿不休年休假的情况，单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

法律分析

1、用人单位应当支付劳动者未休的年休假期间的工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。

3、此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

拓展延伸

解雇后员工年假的赔偿责任与法律义务

解雇后，员工的年假赔偿责任与法律义务是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，雇主通常需要向被解雇的员工支付未使用的年假的赔偿金。然而，具体的赔偿金额和方式可能会受到雇佣合同、劳动法规定以及公司政策的影响。在某些情况下，雇主可能会要求员工在解雇后立即使用未使用的年假，而不支付额外的赔偿金。此外，一些国家或地区的法律规定了特定的赔偿计算方法，如基于员工的工资水平和年假的累积时间。因此，当面临解雇后员工年假的赔偿责任时，雇主和员工都应仔细研究适用的法律法规，并与专业的法律顾问咨询，以确保遵守相关的法律义务。

结语

根据以上规定，用人单位应支付劳动者未休年休假期间的工资，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意，按照相同标准支付年休假工资报酬。若职工提出不休年休假且得到同意，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。解雇后，员工的年假赔偿责任需根据雇佣合同、劳动法规定以及公司政策来确定。双方应仔细研究适用法律法规，并咨询专业法律顾问，以确保遵守相关法律义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。