合同缺失如何解决？

农民工如果未与用人单位签订劳动合同,可以采取协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果用人单位拖欠农民工工资,农民工可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以依法向当地人民法院申请支付令,或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果仲裁机构不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

法律分析

若用人单位未与农民工签订劳动合同，农民工可寻求以下途径来维护自己的权益：协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

一、农民工没合同找谁讨薪

依据我国劳动合同法有关规定，用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订应当支付劳动者双倍工资。故书面合同并不是支付工资的前提，农民工只要事实上存在劳动行为就可以找用人单位支付工资，并且可以双倍讨要。用人单位拒不支付可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。

二、老板欠农民工工资不给如何处理

老板欠农民工工资不给可以采用以下办法：

（1）投诉到当地劳动执法监察大队；

（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

（3）当地劳动行政部门申请劳动仲裁；

（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

拓展延伸

没签劳动合同的农民工资可以要回吗

没签劳动合同的农民工资可以要回。农民工不签订劳动合同，只要有劳动事实，就受法律保护，拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门或者劳动纠察大队举报，保护其权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者有集体合同的，按同工同酬分配。

结语

农民工在未与用人单位签订劳动合同的情况下,可以采取协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以依法向当地人民法院申请支付令或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。无论是哪种方式,劳动者都应该及时采取行动,以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。