法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险金计算规则》等法律法规规定，保险公司在工伤赔偿中负有一定的赔偿责任。具体赔偿金额的计算方法包括三个方面：一是基本工资的计算，二是伤残赔偿金的计算，三是医疗费用的计算。
一、基本工资的计算：基本工资是指受伤职工在离岗前12个月的平均工资，但不得超过当地职工月平均工资的三倍。工资包括工资、津贴、奖金、补贴、加班费等所有收入的总和。对于出勤天数不满一年的职工，其基本工资按月平均工资计算。
二、伤残赔偿金的计算：工伤造成的伤残，应按照工伤保险条例规定的伤残等级和伤残赔偿金计算标准进行计算。伤残等级和伤残赔偿金计算标准详见《中华人民共和国工伤保险条例》。
三、医疗费用的计算：工伤保险对于受伤职工的医疗费用给予补偿，补偿范围包括诊疗费、住院费、手术费等。其补偿金额以实际支出为基础，规定了不同的补偿标准和限额。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保险条例》第二十二条：“保险人应依法向被保险人支付工伤保险金，包括伤残赔偿金、医疗费用、失业津贴、康复费和死亡赔偿金。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“保险人应当根据规定履行工伤保险责任，向因工致残、因工死亡的受灾职工依法支付伤残赔偿金、直接经济损失抚恤金和丧葬补助金。”
3. 《工伤保险金计算规则》：“伤残赔偿金的计算，应当参照国家有关标准和规定，结合受灾职工的工作能力、工作岗位、年龄、受伤程度等因素，按照国家有关标准和规定予以计算。”
总体来说，工伤赔偿中保险公司赔偿金额计算的具体方法是比较复杂的，需要根据各项法律法规进行具体计算。在实际操作中，职工可以通过向保险公司提供相关材料来获得合理的赔偿。
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