法律分析：对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否，都必须无条件落实。劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位可通过合法的途径解除双方的劳动合同。
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容