法律分析：临时工没有合同，不符合劳动法规定。在工作期间发生意外，雇主依然承担赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并应当明确记载劳动合同的期限、工作内容和工作地点等内容。”
3.《中华人民共和国民法典》第一百三十三条：“用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。”
4.《中华人民共和国公司法》第四十二条：“公司应当将公司章程、营业执照、组织机构代码证、法定代表人的身份证明、股东出资证明、财务会计报告、审计报告等文件备案。”
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第六条：“劳动保障监察机构应当依据法律、法规、部门规章，对用人单位执行劳动合同、聘用劳动者、保障劳动者权益、支付劳动报酬等情况进行监察。”
以上法律依据表明，雇主必须与劳动者签订书面合同，并明确记载相关内容，如工作内容、工作地点等。如果没有书面合同，仍然视为建立了劳动关系。如果发生意外事故，雇主依然要承担赔偿责任。
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