解决劳动纠纷的法律途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，如无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决未得到执行，劳动者可申请法院强制执行。若涉及劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。劳动行政部门应在60个工作日内处理投诉，并可延长30个工作日。如需法律帮助，请联系我进行咨询分析。
法律分析
一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
拓展延伸
冒用名字导致工资未到账，如何维护自己的合法权益？
当发现自己的名字被冒用导致工资未到账时，我们应该采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，及时与雇主或负责发放工资的部门取得联系，说明情况并要求解决问题。同时，保留相关证据，如工作合同、工资单、银行对账单等，以便日后提供证明。如果雇主拒绝解决问题，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。此外，可以咨询律师，寻求法律意见，并根据具体情况采取进一步的法律行动。重要的是要保持冷静，坚决捍卫自己的权益，确保合法获得应有的工资。
结语
维权有法可依。一旦遇到工资未到账等问题，应先与雇主协商解决。若协商无果，可通过多种法律途径解决：投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。保留相关证据，并咨询律师以获取法律意见。冷静应对，坚决捍卫自己的权益，确保合法获得应有的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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