签订劳动合同公司未缴纳五险一金，是否违法？

公司不缴纳五险一金违法，应缴纳社保。不办理社保登记的公司将面临罚款，主管人员也将被罚款。罚款是行政处罚，只能由授权的行政机关执行，公司没有制定罚款条例的权力。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，对不缴纳社保的公司，社保行政部门将责令改正并罚款，主管人员也会被罚款。

法律分析

公司不缴纳五险一金违法。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司罚款违法吗

公司罚款违法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是【法律依据：】赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照【【法律依据】】所规定的程序执行。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

劳动合同中五险一金缴纳问题的法律责任及解决途径

劳动合同中五险一金缴纳问题的法律责任及解决途径是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额缴纳员工的五险一金，这是一项法定义务。如果公司未缴纳五险一金，将涉及违法行为。员工可以通过以下途径解决问题：首先，可以与用人单位进行沟通，提醒其履行缴纳义务；其次，可以向劳动监察部门举报，要求其介入调解；最后，如无法解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。对于用人单位而言，应及时履行法定义务，避免违法行为的发生，以维护企业声誉和员工权益。

结语

公司未缴纳五险一金违法，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，社会保险行政部门可以责令公司限期改正，逾期不改正将面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。此外，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。因此，对于公司而言，及时履行缴纳五险一金的法定义务至关重要，以避免违法行为的发生，同时维护企业声誉和员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。