社保未签合同的员工能否要求赔偿？

社保未签合同需赔偿双倍工资。用人单位应缴纳社保并签订劳动合同，两者互不影响。无论是否缴纳社保，如超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付劳动者二倍工资。

法律分析

交了社保没签合同的要赔偿的。

买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

社保未签合同的员工能否获得合法赔偿权益？

根据我国劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应该建立在书面合同的基础上。如果员工在享受社保福利的同时未签订劳动合同，这可能会对其权益产生不利影响。然而，是否能要求赔偿取决于具体情况和相关法律。一般而言，如果雇主违反了劳动法规定，未签订合同可能被认定为违法行为。在这种情况下，员工有权要求赔偿，包括但不限于合同解除赔偿、经济补偿金等。但是，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况进行判断，并在法律程序下进行协商或诉讼解决。因此，对于社保未签合同的员工来说，他们有可能获得合法的赔偿权益，但具体情况需要根据相关法律和实际情况来确定。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。虽然缴纳社会保险和签订劳动合同是两个独立的法律概念，但无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同。因此，对于交了社保却未签合同的劳动者来说，他们有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律进行判断。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。