如何在没交社保的情况下申请劳动仲裁

劳动者未缴纳社会保险费时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，并通知申请人。申请人需提交书面仲裁申请和相关证据，如用人单位未在规定时间内出具意见，则仲裁庭可依法进行缺席判决。同时，根据社会保险法规定，用人单位和劳动者需按时足额缴纳社会保险费。

法律分析

如果劳动者没有缴纳社会保险费,他们可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,应认为符合受理条件的申请予以受理,并通知申请人。如果委员会认为不符合受理条件的申请,它应书面通知申请人,并说明理由。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、交社保需要哪些材料

交社保需要以下材料：

1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；

2、企业营业执照复印件；

3、企业组织机构统一代码证书复印件；

4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

5、首次参保员工的身份证复印件等。

结语

根据相关法律规定,如果劳动者没有缴纳社会保险费,他们可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,应认为符合受理条件的申请予以受理,并通知申请人。如果委员会认为不符合受理条件的申请,它应书面通知申请人,并说明理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。因此,劳动者如果需要缴纳社会保险费,应当及时填报社会保险登记表和员工参加社会保险申报表,并提交相关材料,以免产生不必要的麻烦和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。