工伤伤残8级的赔偿标准

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月本人工资，工伤医疗补助金9个月本人工资。

法律分析

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金八级伤残为11个月的本人工资。比如上海市规定：

1、一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月本人工资，一次性工伤医疗补助金9个月本人工资。

拓展延伸

工伤伤残等级与赔偿金额的关系

工伤伤残等级与赔偿金额之间存在着密切的关系。根据相关法律法规，工伤伤残等级是根据工人在工作中遭受的伤害程度来评定的，通常以数字表示，如8级。而赔偿金额则是根据工伤伤残等级来确定的，等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。这是因为伤残等级越高，工人的伤害程度越严重，对其生活和工作能力的影响也越大，因此赔偿金额应当足够以弥补其损失和维护其合法权益。工伤伤残等级与赔偿金额的关系在保障工人权益、维护社会公平正义方面起到了重要的作用，为工人提供了应有的保障和补偿。

结语

工伤伤残等级与赔偿金额之间存在着紧密的联系，对工人的生活和工作能力产生重大影响。根据相关法律法规，伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。这为工人提供了必要的保障和补偿，维护了社会公平正义。工伤保险基金按照一定标准支付一次性伤残补助金，以弥补工人的损失。在保障工人权益的同时，也促进了社会的稳定和发展。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《上海市工伤保险实施办法》

第四十一条：（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。