公司拖欠工资5日是否违法？

公司拖欠工资5天的一般不算违法,实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。

法律分析

公司拖欠工资5天的一般不算违法，实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。

拓展延伸

公司拖欠工资5天是否构成违法？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，则依法构成违法行为。但是，根据《劳动法》第三十二条规定，用人单位因生产经营发生严重困难，确需延期支付工资的，应当经与劳动者协商一致，在延期支付工资的协议中载明延期支付的时间和办法。若用人单位拖欠工资5天未超过3个月，且未与劳动者协商一致延期支付工资，则不构成违法。

但是，若用人单位拖欠工资超过3个月，且未与劳动者协商一致延期支付工资，则依法构成违法行为。此外，若用人单位拖欠工资的数额较大，则依法可能受到行政处罚，甚至刑事责任。

因此，公司拖欠工资5天不一定会构成违法。具体情况需要根据拖欠工资的时间、数额以及是否经过劳动者协商一致来判断。

结语

在面对公司拖欠工资的情况时,劳动者应该及时采取行动。可以向当地法院申请支付令,或者向劳动行政部门举报。一旦拖欠工资超过一个工资支付周期,劳动者就有权利被认定为违法。因此,及时维护自己的合法权益是非常重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。