辞退要工作交接吗,怎么规定

辞退劳动者需办理工作交接，违法辞退可要求用人单位继续履行合同。工作交接方式包括实物交接、电子台账、工作流程指导等。法律依据为《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。合同文本应保存两年。

法律分析

用人单位辞退劳动者，已经辞退的需要办理工作交接。属于违法辞退的，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的就不需要再办理工作交接。工作交接的完成，能保证在原有在职人员不在岗或离开公司的情况下，相关岗位所涉及的工作能持续开展，不因员工的离开而产生断层或衔接不良。工作交接的方式：

1、实物交接，可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；

2、电子版和纸质版文件可形成电子台账形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；

3、工作流程、关键控制点和注意事项的交接，尤其是工作流程、业务操作方法等，指导节假日知晓；

4、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结语

工作交接是保障公司运转的重要环节，对于违法辞退的劳动者而言，可以要求用人单位继续履行劳动合同。完成工作交接可以确保相关岗位的工作持续开展，避免断层和衔接不良。工作交接方式包括实物交接、电子台账形式、工作流程和注意事项交接等。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。同时，用人单位应至少保存解除或终止劳动合同文本两年备查。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。