法律分析：我国年假制度是在1985年出台的，旨在保障劳动者的休息和健康权益。根据最新修订的《劳动法》规定，劳动者在每工作满一年后，享有带薪年假。具体年假天数由劳动者工龄和所在企业的规定决定。
法律依据：
1.《劳动法》第三十四条规定：“劳动者在连续工作满一年以上但不满十年的，享有带薪年休假五天；在连续工作满十年以上的，每满一年增加一天，但年休假最多不超过十五天。”
2.《劳动合同法》第十条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年假。”
3.《国务院办公厅关于修改〈劳动合同法〉的决定》第5条规定：“劳动者在连续工作满一年以上的，享有年休假。年休假天数根据劳动者工龄累计，符合下列条件的，从工作满一年的起算，依次增加年休假天数：（一）工作满一年不满十年的，增加五天；（二）工作满十年以上的，增加一天，但年休假最多不超过十五天。”
总结：我国年假制度是为了保障劳动者的休息和健康权益而出台的。劳动者在连续工作满一年后，根据自己的工龄和所在企业的规定享有带薪年假，其具体天数依据《劳动法》及其他相关法律法规规定。
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