去劳动局投诉需要工资收费吗

劳动局投诉免费，依法维护劳动者权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动局会要求单位按时支付工资、加班费和经济补偿。如果单位不支付，劳动局会要求支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

去劳动局投诉一般是不要钱的。劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。例如单位拖欠工资的，劳动局就会责令其限期支付；否则依法对其加处对劳动者的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

劳动纠纷解决：费用问题解答

劳动纠纷解决通常涉及一系列问题，其中之一就是费用问题。根据相关规定，去劳动局投诉劳动纠纷通常不需要支付额外费用。劳动局作为政府机构，其职责是保护劳动者的权益，提供法律援助和解决劳动纠纷的支持。因此，如果您需要去劳动局投诉关于工资的问题，一般情况下是不需要支付费用的。然而，具体情况可能因地区和案件而有所不同，建议您在投诉前咨询当地劳动局或法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。请注意，此答案仅供参考，具体解决劳动纠纷的费用问题还需根据实际情况进行进一步咨询和了解。

结语

劳动纠纷解决通常不需要额外费用。劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，并责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动局将要求其支付相应赔偿金。然而，具体情况因地区和案件而异，建议咨询当地劳动局或法律专业人士以确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。