用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。如无法安排休息，应及时安排补休，并可根据经营特点实行其他工作和休息办法。
法律分析
一天。
1、用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时；
2、如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。
拓展延伸
劳动部门发布新政策：每周休息天数调整方案
根据劳动部门最新发布的政策，针对劳动者的每周休息天数进行了调整。根据新方案，劳动者将享受更充裕的休息时间。此举旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作生活质量。根据新政策，劳动者每周将享受至少两天的连续休息时间，以确保他们有足够的休息和放松的机会。此外，政策还规定了特殊情况下的休息调整措施，以应对突发事件或紧急工作安排。劳动部门表示，此举将有助于提高劳动者的工作效率和生产力，同时也有利于促进工作与生活的平衡。
结语
为了保障劳动者的合法权益，提高工作生活质量，劳动部门最新发布的政策对劳动者的每周休息天数进行了调整。新政策规定，劳动者将享受至少两天的连续休息时间，确保他们有足够的休息和放松机会。此举有助于提高工作效率和生产力，促进工作与生活的平衡。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如无法安排休息，应及时安排补休，并可根据经营特点实行其他工作和休息办法。
法律依据
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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