工资仲裁诉期是多长

劳动仲裁裁决书的诉讼时限有例外。对于一裁终局的案件，用人单位只能在收到裁决书后的30日内申请撤销裁决，不能起诉。而非终局裁决则可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。

法律分析

自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但有例外就是，对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工资仲裁的时效性如何？

工资仲裁的时效性是指在工资争议发生后，从提起仲裁到作出裁决的时间长度。根据不同地区、不同法律体系以及具体案件的复杂程度，工资仲裁的时效性可能存在差异。一般情况下，工资仲裁的时效性取决于仲裁机构的工作效率、案件负荷以及当地法律规定的期限。在某些地区，工资仲裁的时效可能较短，通常在数月内完成。然而，在一些复杂的案件中，可能需要更长的时间来进行调查、听证和裁决。因此，具体的工资仲裁时效性需要根据当地法律和具体情况而定。建议雇员在遇到工资争议时及时寻求法律咨询，以了解相关的仲裁程序和时效性要求。

结语

根据以上规定，对于劳动仲裁裁决书的处理有明确的时间限制。对于一裁终局的案件，用人单位需在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，雇员可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。工资仲裁的时效性取决于不同因素，建议雇员在遇到工资争议时及时寻求法律咨询，以确保符合相关的仲裁程序和时效性要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。