单位试用期的长度是多久？

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对用人单位进行考核的阶段。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月。劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。试用期期间劳动者的工资不得低于最低工资标准的80%。用人单位在试用期内解除劳动合同时需向劳动者说明理由。

法律分析

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：

1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期间离职：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结语

试用期是劳动合同期限内，双方进行相互考核的阶段。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限根据劳动合同的期限不同而有所不同。在试用期间，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但提前通知的期限根据试用期内外而有所不同。此外，试用期期间的工资不得低于最低工资标准的80%或劳动合同约定的工资。除非符合特定情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，并应向劳动者说明解除的理由。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。