如果企业未经同意调岗，可以申请解除劳动合同申请经济补偿金。非本人同意企业不可以调换岗位，除非劳动者本人无法胜任此岗位，培训完也不可以。除此之外企业调换劳动者岗位属于违约，需要支付赔偿金。
企业调岗是否属于劳动争议
属于。因为调岗属于变更劳动合同内容的情形，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以企业调岗属于劳动争议。
劳动者调岗如何维权
《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。
劳动争议如何处理
处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
如何处理劳动人事争议
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位调岗不降薪劳动者如何维权
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者应当服从单位的调岗行为。2、如果单位的调岗行为不符合上述情况的，则劳动者可以拒接单位的调岗行为，如果单位因此与劳动者解除劳动合同，或者劳动者因此辞职的，劳动者可以要求单位给予赔偿；而且如果是单位辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿。如果没有解除劳动合同的，劳动者可以与单位协商调回原来岗位，如果单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的岗位。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答
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