2023年公务员年休假政策是否有变化？

试用期员工累计工作满12个月以上即可享受年休假，不论是否在不同公司任职；如果试用期较长且跨年度，公司应安排员工享受年休假；未满12个月的试用期员工不享受年假。

法律分析

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。

2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

拓展延伸

公务员试用期内年休假政策解析及注意事项

公务员在试用期内享有年休假的政策是根据相关法规和规定来确定的。根据《公务员法》和各地区具体执行的规定，试用期内的公务员通常是有年休假的权利的。试用期的长度和年休假的具体安排可能会因地区和具体情况而有所不同。在享受年休假时，公务员需要注意一些事项。首先，需要提前与单位协商并获得批准；其次，要遵守单位的请假程序和规定；此外，还要合理安排休假时间，确保不影响工作进度和单位正常运转。最后，公务员应遵守法律法规，不得利用年休假进行违法违纪行为。总之，公务员试用期内的年休假政策在保障员工休息的同时，也需要遵守相关规定和注意事项。

结语

试用期员工累计连续工作满12个月以上的，无论是否在不同公司任职，都可享受年休假。若试用期在年末或跨年度且持续3个月以上但不超过6个月，在同一公司内的员工也应获得年假待遇。然而，未满12个月的试用期员工则不享有年假权益。公务员在试用期内享有年休假的政策根据法规和规定确定，具体执行细则因地区和情况而异。在享受年休假时，公务员需提前与单位协商并获得批准，遵守请假程序和规定，合理安排休假时间，不得违法违纪。综上所述，公务员试用期内的年休假政策既保障了员工休息，也需遵守相关规定和注意事项。

法律依据

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。