房地产公司拖欠员工工资

单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以上情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准应支付差额部分；逾期不支付则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

法律分析

单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法:

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

房地产公司被曝拖欠员工工资，引发劳资纠纷

近日，一家知名房地产公司被曝出拖欠员工工资的问题，引发了一场劳资纠纷。据了解，该公司已经持续拖欠员工数月的工资，导致员工生活困难，严重影响了他们的生活质量。员工们纷纷投诉并举行了抗议活动，要求公司尽快支付欠款。劳资纠纷进一步升级，双方陷入僵持状态，可能会导致法律诉讼的发生。该事件引起了广泛关注，人们普遍呼吁加强对企业拖欠工资行为的监管，保护员工的合法权益。

结语

维权途径明确，法律保护有力。单位拖欠、少发工资，可向劳动行政部门举报，申请仲裁，甚至起诉。《劳动合同法》明确规定，用人单位拖欠工资等情形，将受到相应处罚。近期曝光的房地产公司拖欠员工工资事件引发社会关注，呼吁加强对企业的监管，保护员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。