法律分析：
如果属于合法离职的，单位必须立即支付剩余工资，并且押金也需要返还，缴纳押金本身就属于违法的，如果是违法离职给单位造成的损失是需要赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条 劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
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