公司未交五险属于违法行为，员工可要求按工作年限获得赔偿。公司拒赔可向社保局举报。用人单位必须办理社保，违规将受罚款。根据《劳动法》，单位应在30日内为员工办理社保登记，缴纳费用。若单位未交社保，员工可向社保局投诉。社会保险制度旨在帮助劳动者在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下得到补偿。保险水平应与经济发展相适应。社保基金来源根据保险类型确定，实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参保缴费。
法律分析
公司不交五险是属于违法行为，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，如果单位没有交社保是违规的，职工可以向当地的社保局投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
拓展延伸
公司未购买五险，如何保障员工权益？
当公司未购买五险时，员工需要采取一些措施来保障自身权益。首先，可以与公司进行积极沟通，了解公司的具体情况和原因。如果公司没有合理解释或拒绝解决问题，员工可以考虑以下步骤：1.咨询劳动监察部门，了解相关法律规定和权益保障措施；2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和可行性；3.与其他员工联合起来，共同维权，增加声音的力量；4.向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正解决；5.如有需要，可以向相关媒体或社会组织寻求支持和曝光。维护员工权益是一项艰巨的任务，但通过合理途径和集体行动，员工可以增加力量，争取到应有的保障和权益。
结语
公司未购买五险属于违法行为，员工可要求公司按工作年限赔偿，拒赔可向社保局举报。用人单位必须办理社保，法定义务。未办者将受罚款，主管人员亦将受罚。根据法律规定，用人单位应在30日内为员工办理社保登记。如单位未交社保，员工可向社保局投诉。法律依据：《劳动法》第70至72条。员工可采取积极措施保障自身权益，包括沟通、咨询法律援助、联合维权、劳动仲裁申诉及媒体曝光。通过合理途径和集体行动，员工可争取应有保障和权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。
按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。
父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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