上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、在工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明，以及在上下班途中受伤的情形，都应认定为工伤。
法律分析
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
上班途中发生车祸要怎么处理？
上班途中发生车祸是一种意外情况，处理方式应遵循以下步骤。首先，确保自身安全，尽量避免进一步伤害。其次，立即联系紧急救援机构，寻求医疗帮助。同时，拍摄现场照片、收集证据，以备后续使用。第三，及时通知雇主或上级领导，并提交工伤申报。与此同时，咨询专业律师，了解法律权益和责任。第四，配合警方调查，提供真实陈述。最后，积极参与康复治疗，保留所有医疗记录和费用收据，以备日后索赔使用。请注意，具体处理方式可能因地区和法律要求而有所不同，建议在处理过程中寻求专业法律建议。
结语
上班途中发生意外事故需要遵循一系列步骤。首先确保自身安全，尽量避免进一步伤害。其次，立即联系紧急救援机构，寻求医疗帮助。同时，拍摄现场照片、收集证据以备后续使用。第三，及时通知雇主或上级领导，并提交工伤申报。同时咨询专业律师，了解法律权益和责任。第四，配合警方调查，提供真实陈述。最后，积极参与康复治疗，保留所有医疗记录和费用收据，以备日后索赔使用。请注意，具体处理方式可能因地区和法律要求而有所不同，建议在处理过程中寻求专业法律建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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