抚恤金的相关限制

《抚恤金标准》规定了因工死亡职工家属的抚恤金发放标准：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%。供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为48至60个月的职工月平均工资，具体标准由地方政府根据当地情况规定备案。

法律分析

抚恤金标准如下：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

拓展延伸

抚恤金的申请条件和限制

抚恤金是一种特殊的经济救助，旨在向特定人群提供帮助和支持。申请抚恤金需要满足一定的条件和承担一定的限制。首先，申请人必须是符合规定的受益人群体，例如退伍军人、残疾人或因公殉职者的家属等。其次，申请人需要提供相关证明材料，包括身份证明、相关医疗证明或军人身份证明等。此外，申请人的收入状况、财产状况以及其他社会救助的情况也会被考虑。申请抚恤金并不意味着一定能够获得，因为政府会根据实际情况来评估申请人的资格和需求。因此，申请人需要认真了解和遵守相关的申请条件和限制，确保申请的顺利进行。

结语

抚恤金是一种特殊的经济救助，旨在向特定人群提供帮助和支持。申请抚恤金需要符合规定条件和提供相关证明材料。申请人应了解并遵守相关申请条件和限制，确保申请顺利进行。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。