法律保护兼职协议吗？

兼职协议具有法律效力，根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，可以订立劳动合同或口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。兼职合同应遵守劳动法规定。

法律分析

兼职协议有法律效力。法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职合同有法律效力吗

1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼

拓展延伸

兼职工作的法律保护措施有哪些？

兼职工作的法律保护措施主要包括以下几个方面。首先，兼职工作应建立明确的兼职协议，明确双方权益和责任。其次，雇主应遵守劳动法规定，如支付合理的工资、提供工作保险等。第三，兼职工作者享有合法权益，如休假、工时限制、工作环境安全等。第四，兼职工作应遵循平等就业原则，不得歧视或剥夺其权益。最后，如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。综上所述，兼职工作的法律保护措施旨在确保兼职工作者的合法权益，促进良好的劳动关系和社会稳定。

结语

兼职工作的法律保护措施旨在确保兼职工作者的合法权益，促进良好的劳动关系和社会稳定。兼职协议具有法律效力，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同。兼职合同属于劳动合同，应遵守相关法律规定，包括工作时间、试用期、报酬结算等。兼职工作者享有合法权益，雇主应支付合理工资、提供工作保险，并保障其休假、工时限制和工作环境安全。如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

法律依据

中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十一条 律师事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议的，应当报原审核部门批准。

律师事务所变更住所、合伙人的，应当自变更之日起十五日内报原审核部门备案。

中华人民共和国资产评估法：第七章 法律责任 第四十四条 评估专业人员违反本法规定，有下列情形之一的，由有关评估行政管理部门予以警告，可以责令停止从业六个月以上一年以下；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止从业一年以上五年以下；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）私自接受委托从事业务、收取费用的；

（二）同时在两个以上评估机构从事业务的；

（三）采用欺骗、利诱、胁迫，或者贬损、诋毁其他评估专业人员等不正当手段招揽业务的；

（四）允许他人以本人名义从事业务，或者冒用他人名义从事业务的；

（五）签署本人未承办业务的评估报告或者有重大遗漏的评估报告的；

（六）索要、收受或者变相索要、收受合同约定以外的酬金、财物，或者谋取其他不正当利益的。

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第五章 测绘资质资格 第三十条 从事测绘活动的专业技术人员应当具备相应的执业资格条件。具体办法由国务院测绘地理信息主管部门会同国务院人力资源社会保障主管部门规定。