根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。连续缴费年限每增加1年，年最高补偿待遇增加1万元，最高支付限额为12万元；缴费逾期期间不享受医疗保险待遇。逾期超过6个月的，自补缴之日重新计算连续缴费年限，补缴后的6个月内不享受住院和大病门诊医疗费用补偿待遇。因此，试用期内，单位也应当为职工缴纳社保，您入职三十日内，单位应当为您办理参保手续。此外，医疗保险建议不要中断，如若中断，建议不要超过6个月，超过6个月再缴纳视同首次参保。建议您同单位协商，如果单位态度恶劣，原标题：社保知识你问我答，你的疑惑我来解答
社保与我们的生活息息相关，每一个长长人或多或少的都了解社保，但是在工作中遇到一些现实的社保问题，我们该如何面对和解决呢？
社保就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是我们通常说的“五险”。
社保的特点就是：强制性。也就是用人单位和必须为员工缴纳社保，这是用人单位的义务。
社保知识你问我答，你的疑惑我来解答
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳保险费用，而工伤保险和生育保险是由用人单位单独承担保险费用。
如果员工“自动或以在外地缴纳社保为由”放弃在单位缴纳社保，是不是合法的呢？
【案例分析】
刘经理是某单位的财务部副经理，在入职后单位就表示要为刘经理办理社保，但是刘经理以户口在外地为由拒绝了，表示要在外地办理缴纳社保事宜，并要求单位将社保的费用直接支付给他，公司考虑到刘经理的实际情况，就同意了刘经理的要求，每月将社保费用连同工资一起支付给刘经理。
在半年之后，刘经理因为工作失误给公司造成了经济损失，单位以此为由解除了和刘经理的劳动合同，事后，刘经理将单位起诉到当地的社保大队，称在职期间，单位没给自己依法缴纳社保，要求单位补缴社保费用，这个时候单位才知道刘经理并没有在外地缴纳社保。
没办法，单位确实没有给刘经理缴纳社保，只能吃个哑巴亏，有苦说不出。
社保知识你问我答，你的疑惑我来解答
分析：
在本案中，单位因考虑到员工的实际情况，同意员工在外地缴纳社保，但是单位没有做到监督作用，如果要求员工出示在外地缴纳社保的证据，也不会最后闹这么一出。
针对这种情况，单位要加强法律意识，保留证据，并积极的督促员工提供相关证件办理社保或者提供已缴纳社保的证据，以备后患。
单位依法给员工缴纳社保，员工该如何处理？
【案例分析】
小周进入一家单位工作，试用期是三个月，在进入单位后，小周就向公司提出要缴纳社保，但是公司以在试用期为由拒绝了小周的要求，并提出在转正之后给予办理社保。经过三个月的试用期，小周顺利转正，再次提出要公司缴纳社保，公司总是以各种理由拖延，小周考虑到公司不诚信就解除了和公司的劳动合同。
离职后，小周就向社保大队举报前单位没有为其缴纳社保，并要求将社保费用以现金的方式支付给自己。
社保大队在了解情况之后，确认了单位没有为小周缴纳社保的事实，但是驳回了小周要求单位支付给自己社保费用，要求单位为小周补缴社保。
社保知识你问我答，你的疑惑我来解答
分析：
在本案中，单位没有给员工缴纳社保，就应该承担相应的法律责任，就算是员工已经离职，也应该补缴原来的社保。
但是对于小周的要求，社保大队不予支持，直接将社保费用给员工的风险太大，补偿个人不能免除为员工缴纳社保的义务，按照法律规定为员工缴纳社保才是最安全的。
缴纳社保的基数一直是争议的焦点，缴纳基数如何定？
社保缴纳基数的高低直接影响着社保费用，站在公司的角度，社保费用越低公司的成本越低，因此社保缴纳基数一直备受争议。
社保缴纳基数为员工上一社保年度的月平均工资，此处的工资不能仅以基本工资计算，包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六大部分。
社保知识你问我答，你的疑惑我来解答
〖解疑答惑〗
1、单位以报销形式支付餐费补助，以电话卡形式支付话费补助，以油卡形式支付交通补助，那么这些补助能否作为社保的缴费基数？
答：单位发放的餐费、话费、油费补助，如果作为福利费用，不计入社保的缴纳基数。但如果单位按月按照一定的标准发放该补助，应当计入员工工资，也就是要计入社保缴纳基数。
2、作为新入职的员工，该如何确定缴纳基数呢？
答：新入职的员工没有上一个社保年度作为标准，入职的第一个社保缴纳基数为入职后的首月全国工资作为社保缴纳基数，第二个社保缴纳基数就为在该单位上一年的月平均工资。
小结：社保的缴纳基数是由上下限的。
［当地上一年度职工月平均工资的3倍＞社保缴纳基数＞当地上一年度职工月平均工资的60％］
工保险报一直都是最受关注的，因为它牵涉到工伤认定，只有认定为工伤才能享受工伤保险。
一工伤认定的条件有以下5点，要同时满足才能被认定为工伤：
❶劳动者与用人单位之间存在事实的劳动关系
❷劳动者必须有人身受到伤害的事实
❸劳动者受到伤害必须是在履行工作职责期间发生的
❹劳动者受到的伤害与事故有因果关系
❺劳动者不是故意引起的自身伤害
社保知识你问我答，你的疑惑我来解答
二【你问我答】
1、问：员工在单位宿舍受到伤害，属于工伤吗？
答：①如果员工在下班期间在单位宿舍受伤，如因为家具松散倒塌、地面湿滑摔倒等原因造成的，不能认定为工伤。
②如果是由于单位宿舍存在的安全隐患，比如漏电伤人等造成的伤害，可以认定为工伤。
2、员工在非工作时间乘车遇到劫匪，为了保证全车人的人身安全，与劫匪搏斗，身受重伤，能否认定为工伤？
答：按照工伤认定的条件，不是在工作期间伤害是不能认定为工伤的，但是这个有一种特殊情况，《工商保险条例》中有一项规定：劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应视为工伤。该员工为了防止人民的人身财产安全受到伤害，这是一种值得人学习和敬佩的，因此应认定为工伤。
总结：其实针对社保知识，大多数人都只是知道一些表面的知识，但是到实际运用的时候就有一点懵了，社保牵涉到的知识面试比较广的，只要是在遇到事情的时候知道如何处理就可以了。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容