在我国高温费可以不发吗

公司不发高温费是违法的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同、补发高温费及支付经济补偿。《防暑降温措施管理办法》规定，从事高温作业的劳动者应享受岗位津贴。

法律分析

公司不发高温费是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。

《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

拓展延伸

高温津贴取消对劳动者的影响如何？

高温津贴取消对劳动者的影响主要体现在以下几个方面。首先，取消高温津贴可能会导致劳动者在高温环境下工作时面临更大的健康风险，如中暑、疲劳等问题。其次，取消津贴可能会降低劳动者的积极性和工作动力，因为他们无法得到额外的经济激励来应对高温工作带来的不适。此外，取消津贴可能会引发劳资纠纷，增加劳动关系的紧张度。最后，取消津贴也可能导致劳动者的收入减少，影响其生活水平和家庭经济状况。综上所述，取消高温津贴对劳动者的影响是多方面的，涉及到健康、动力、劳资关系和经济等方面。

结语

劳动者在公司未发放高温费的情况下，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，并获得工作期间的经济补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，从事高温作业的劳动者有权享受岗位津贴。取消高温津贴可能导致劳动者面临健康风险、降低工作积极性、增加劳资纠纷以及收入减少等问题。因此，保障劳动者的权益，确保高温津贴的发放至关重要。

法律依据

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。