这篇文章讲述了劳动合同和经济补偿金的相关问题。文章首先介绍了社会化用工和劳务派遣的区别,以及是否签署劳动合同对经济补偿的影响。接着探讨了辞退实习生的补偿问题,指出是否签署劳动合同以及是否严重违反公司纪律会影响补偿的发放。最后,文章介绍了新员工和实习生的工资问题,并指出用人单位不得以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资。
法律分析
这需要确定是否与单位签署了劳动合同。如果签署了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，在被单位辞退时，您将享有经济补偿金。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。
一、社会化用工和劳务派遣有区别吗
不相同。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果。劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
二、辞退实习生有没有补偿
辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
新员工被辞退有工资。
1、不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。
2、如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
三、实习生无故被开有补偿吗
实习生无故被辞是否有补偿有两张情况。
1、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般是很难要求赔偿的。
2、如果已经毕业了，被用人单位辞退，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金。
结语
根据劳动合同法,劳动者在被单位辞退时将享有经济补偿金。但是,如果没有签署劳动合同且不存在事实劳动关系,而是雇佣关系,则除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。因此,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。此外,社会化用工和劳务派遣有区别,社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工,而社会化用工和劳务派遣的区别在于是否签了劳动合同。对于辞退实习生是否有补偿的问题,要根据具体情况来分析。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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