我国60岁以上工伤认定标准有哪些？

根据法律规定，60岁以上的人已超过退休年龄，因此不能认定为工伤。但是，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况，应当认定为工伤。上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。因此，在上班途中发生交通事故，需满足上述条件，才能认定为工伤，并获得相应的赔偿。

法律分析

根据法律规定,60岁以上的人已经超过退休年龄,因此不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况,应当认定为工伤。

一、上下班交通事故如何认定工伤

上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。

我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班途中发生交通事故怎么赔偿

上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，须具备以下条件：第一，是在上下班的规定时间发生内;第二，是在上下班的必经线路上;第三，本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

根据法律规定，60岁以上的人已经超过退休年龄，因此不能认定为工伤。但是，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况，应当认定为工伤。上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。因此，在上下班途中发生交通事故，只要满足上述条件，就可以认定为工伤，并获得相应的工伤保险赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。